王建委员：
  您提出的关于规范劳动用工秩序的建议的提案收悉，现答复如下：
  一、大力宣传营造良好氛围
  1.开展培训广泛宣传。开展劳动保障诚信体系建设及用工备案培训，提高企业和务工人员签订劳动合同的意识，编制宣传资料广泛开展宣传。增强用人单位依法用工意识，提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。
  2.入企进园专项督导宣传。积极开展送法律送合同进工地、进企业、进园区宣传活动，专项督导构建和谐劳动关系。向企业和农民工宣传劳动法律法规，提供政策解答，督导企业依法用工意识和农民工依法维权意识。
  二、服务优先、重视人才培训
  1、搭建对接交流招聘活动平台。在省就业和人才招聘年度专场安排计划的基础上，结合我县实际，细化招聘计划，积极搭建用人单位与求职者对接平台，提供全方位公共就业人才服务。
  2、新录员工送技能，创业人才送培训。凡企业有规模新录用人员，可开展政府补贴的新录员工技能培训，凡自主创业人才，根据需求可参加政府组织的特色创业培训。
  三、创建和谐劳动关系
  1、建立企业用工诚信档案。开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，指导和规范劳动用工行为，健全用人单位劳动保障守法诚信档案。按照《辽宁省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定，组织开展守法诚信等级评价工作。
  2、多行动综合执法。根据统一安排部署，劳动监察部门开展打击非法用工、用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况、清理整顿人力资源市场秩序、建筑施工企业农民工工资支付情况检查等日常性执法行动，按照“谁执法，谁普法”的原则，劳动监察部门在执法的同时向企业广大劳动者和管理者宣传劳动法律法规，提高劳动者和管理者的法律意识，引导企业进行规范化、法治化管理。
  四、充分发挥人力资源公司的职能作用依托各人力资源公司发挥其职能作用，向企事业单位派遣劳动用工，签订劳动合同，缴纳劳动保险，维护企业和工人的合法权利。
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