曹明朗、朱长友委员：
  您提出的关于优化人才环境引进高素质人才的建议的提案收悉，现答复如下：
  一、积极为企业搭建引才平台，坚持执行“市场导向，双向选择”的招聘原则，由人才服务中心管理调阅高校毕业生档案，就业服务中心向用人单位推荐介绍。在政策上对于到民营企业任职的高校毕业生给予适当倾斜，成立县域创新创业高校毕业生职称评定委员会，自定标准、简化程序、淡化论文奖项要求，本科毕业3年的可评定中级职称、毕业6年的可评定副高级职称；大专毕业5年的可评定中级职称、毕业8年的可评定副高级职称。对出站后留在县域工作的博士后直接认定副高级职称资格。
  二、新农村建设上积极申报三支一扶急需支农，支医，支教所缺岗位让优秀的人才来的农村基层工作。
  三、培养农村实用型人才，每年由市级专家组成各类专家小组医疗专家组为农村讲解医疗必要常识，为农村乡镇卫生院医生讲课积累医疗经验，农业专家为广大种植专业户养殖专业户传授养殖技术。开展技能培训，组织有针对性的定向培训、创业培训。结合我县主导产业和致富产业，以农业发展项目和新农村建设项目为着力点，开展技能培训，提升其技能水平，从而加强农村人才队伍建设。
                                                                开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局