张雪松代表：
  您提出的关于规范机关企事业单位劳务用工的建议收悉，现答复如下：
  一、扩大宣传，提高影响力度。利用劳动力市场、微信公众平台等方式，积极宣传劳务派遣业务知识，如：劳务派遣就业的好处及劳务派遣的相关政策，提高机关企事业单位对劳动派遣认知度。
  二、积极推进劳务派遣模式铺开。充分发挥人力资源公司的职能作用，他们向机关企事业单位派遣劳动用工，签订劳动合同，建立劳动档案，为全部员工建立规范的保险关系，维护机关企事业单位和工人的合法权利。
  三、发挥劳务派遣优势，解决机关企事业用工问题。单位在用工出现的问题，可以由劳务派遣公司解决，可以降低管理成本,用人单位可根据生产经营或工作的需求,随时要求派遣公司增减人员,有利于增强和调动员工在工作中的积极性和主动性,有利于用人单位对后备员工的筛选，如从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员，规避了承担劳动争议的责任。
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