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第一部分开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局概况
一、主要职责
二、部门决算单位构成
三、内设机构
第二部分开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局2022年度部门决算报表
一、2022年度收入支出决算总表
二、2022年度收入决算表
三、2022年度支出决算表
四、2022年度财政拨款收入支出决算表
五、2022年度一般公共预算财政拨款收入支出决算表
六、2022年度一般公共预算财政拨款基本支出决算表
七、2022年度政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
八、2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
九、2022年度国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十、2022年度机构运行信息表
第三部分开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局2022年度部门决算情况说明
第四部分名词解释
第一部分开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局概况
一、主要职责
（一）贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规，组织实施人力资源和社会保障（不含医疗保障，下同）地方性法规和省、市政府规章，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，承担县政府人才工作的综合管理，牵头推进人才供给侧结构性改革，指导全县人力资源市场建设，规范全县人力资源市场。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，承担就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，按规定办理社会保险关系转移接续工作，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与拟订全县社会保险基金投资运营政策，承担社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。
（五）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度，规范全县表彰奖励和评比达标表彰项目，承办县政府开展的有关表彰奖励活动。承办县政府管理的部分领导人员的行政职务任免事宜。
（六）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
(八)按规定要求，承担对口事业服务机构业务工作的指导、协调和监督职责。
(九)完成县委、县政府交办的其他任务。
(十)职能转变。开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局应加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。
(十ー)与县教育局的有关职责分工。毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责，毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局负责。
二、部门决算单位构成
纳入开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局2022年部门决算编制范围的决算单位包括：
1、开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局
三、内设机构
办公室、财务室、事业单位人事管理室、专业技术人员管理室、劳动就业室、工资室、机关事业保险室、企业保险室、基金监管室、工伤保险室、人才开发室
第二部分开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局
2022年度部门决算公开报表
（详见附表）
第三部分开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局
2022年度部门决算情况说明
一、关于开云手机官网入口·（中国）官方网站人力资源和社会保障局2022年度收入支出决算总体情况说明
（一）关于人力资源和社会保障局2022年度收入决算情况说明。
2022年度收入总计286.32万元，包括：
1.财政拨款收入286.32万元，占收入总计的100%，其中：一般公共预算财政拨款收入286.32万元，政府性基金收入0万元，国有资本经营预算财政拨款收入0万元。
2.上级补助收入0万元，占收入总计的0%。
3.事业收入0万元，占收入总计的0%。
4.经营收入0万元，占收入总计的0%。
5.附属单位上缴收入0万元，占收入总计的0%。
6.其他收入0万元，占收入总计的0%。
7.使用非财政拨款结余0万元，占收入总计的0%。
8.上年结转和结余0万元，占收入总计的0%。
与上年相比，今年收入增加21.1万元，增长7.96%，主要原因：一是工资晋级晋档及养老、医疗、住房公积金各类保险基数增加；二是事业单位招聘相应费用增加。
（二）关于人力资源和社会保障局2022年度支出决算情况说明。
2022年度支出合计286.32万元，其中：
1.基本支出286.32万元，占支出总计的100%,主要是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括工资福利支出178.61万元，对个人和家庭的补助支出26.38万元，商品和服务支出76.68万元，资本性支出4.64万元。
2.项目支出0万元，占支出总计的0%。
3.上缴上级支出 0万元，占支出总计的0%。
4.经营支出 0万元，占支出总计的0%。
5.对附属单位补助支出0万元，占支出总计的 0%。
与上年相比，今年支出增加21.1万元，增长7.96%，主要原因：一是工资晋级晋档及养老、医疗、住房公积金各类保险基数增加；二是事业单位招聘相应费用增加。
（三）年末结转和结余0万元。
二、关于人力资源和社会保障局2022年度财政拨款支出决算情况说明
（一）财政拨款支出决算总体情况。
人力资源和社会保障局2022年度财政拨款支出286.32万元，占本年支出合计的100%。其中：基本支出286.32万元，项目支出0万元。与2021年相比，财政拨款支出增加21.1万元，增长7.96%，主要原因：一是工资晋级晋档及养老、医疗、住房公积金各类保险基数增加；二是事业单位招聘相应费用增加。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况。
人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款支出286.32万元，按支出功能分类科目分，主要用于以下方面：一般公共服务支出0万元，占0%；科学技术支出0万元，占0%；社会保障和就业支出286.32万元，占100%；医疗卫生支出0万元，占0%；农林水事务支出0万元，占0%；交通运输支出0万元，占0%；资源勘探电力信息等事务支出0万元，占0%；商业服务业等事务支出0万元，占0%；国土资源气象等事务支出0万元，占0%；住房保障支出0万元，占0%；其他支出0万元，占0%。。
1.社会保障和就业支出286.32万元，具体包括：
（1）社会保障和就业支出（类）行政事业单位人力资源和社会保障管理事务支出259.93万元，主要是工资福利支出、商品和服务支出、其他资本性支出等支出。年初预算为218.32万元，完成年初预算的131.15%，决算数大于年初预算数的原因主要是人员正常晋级晋档、调资及其年中调整基本养老保险及医疗保险基数，导致工资福利项目支出超预算。
（2）社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）26.38 万元，主要是归口管理的行政单位离退休丧葬费用支出，此款项年初未纳入预算。
（三）财政拨款支出预决算具体情况。
人力资源和社会保障局2022年度财政拨款支出年初预算为218.32万元，支出决算为286.32万元，完成年初预算的131.15%，其中：基本支出完成年初预算的131.15%，项目支出完成年初预算的0%。决算数大于预算数的主要原因：一是退休人员丧葬费用及人员正常晋级晋档、调资及其年中调整基本养老保险及医疗保险基数导致；二是事业单位招聘相应费用增加。
（四）政府性基金预算财政拨款收入支出情况。
2022年度政府性基金预算财政拨款收入支出0万元。
（五）国有资本经营预算财政拨款支出情况。
2022年度国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
三、关于人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款支出决算总体情况说明
人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款支出286.32万元，其中：基本支出286.32万元，项目支出0万元。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出增加21.1万元，增长7.96%，主要原因：一是人员正常晋级晋档、调资及其年中调整基本养老保险及医疗保险基数；二是事业单位招聘相应费用增加。
四、关于人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
人力资源和社会保障局2022年度财政拨款基本支出286.32万元，其中：人员经费204.99万元，主要包括：基本工资97.08万元、津贴补贴29.85万元、奖金11.3万元、伙食补助费0万元、绩效工资1.71万元、机关事业单位基本养老保险费21.3万元、职业年金缴费0万元、职工基本医疗保险缴费8.16万元、公务员医疗补助缴费0万元、其他社会保障缴费0万元、住房公积金5.36万元、医疗费0万元、其他工资福利支出3.85万元、离休费0万元、退休费4万元、退职（役）费0万元、抚恤金22.38万元、生活补助0万元、救济费0万元、医疗费补助0万元、助学金0万元、奖励金0万元、个人农业生产补贴0万元、其他对个人和家庭的补助支出0万元；公用经费81.32万元，主要包括：办公费28.35万元、印刷费13.22万元、咨询费0万元、手续费0万元、水费0.5万元、电费0万元、邮电费1.11万元、取暖费0万元、物业管理费0万元、差旅费5.39万元、因公出国（境）费用0万元、维修（护）费1.7万元、租赁费0万元、会议费0万元、培训费0万元、公务接待费0万元、专用材料费0万元、被装购置费0万元、专用燃料费0万元、劳务费3.44万元、委托业务费0万元、工会经费0万元、福利费0万元、公务用车运行维护费5.16万元、其他交通费用17.81万元、税金及附加费用0万元、其他商品和服务支出0万元、房屋建筑物构建0万元、办公设备购置4.64万元、专用设备购置0万元、基础设施建设0万元、大型修缮0万元、信息网络及软件购置更新0万元、物资储备0万元、土地补偿0万元、安置补助0万元、地上附着物和青苗补偿0万元、拆迁补偿0万元、公务用车购置0万元、其他交通工具购置0万元、产权参股0万元、其他资本性支出0万元、企业政策性补贴0万元、事业单位补贴0万元、财政贴息0万元、其他对企事业单位的补贴0万元、国内债务付息0万元、国外债务付息0万元、赠与0万元
五、关于人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明。
人力资源和社会保障局2022年度“三公”经费财政拨款支出预算为6万元，支出决算为5.16万元，达到预算的86%，2022年度“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因：压减一般性公用支出。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，公务用车购置及运行费支出决算为5.16万元，公务接待费支出决算为0万元。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明。
2022年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占“三公”经费支出0%；公务用车购置及运行费支出决算5.16万元，占“三公”经费支出100%；公务接待费支出决算0万元，占“三公”经费支出0%。具体情况如下：
1.因公出国（境）费支出0万元，完成年初预算的0%。2022年因公出国（境）考察团组0个，累计0人次。2022年因公出国（境）费比上年减少（增加）0万元，下降（增长）0%。
2.公务用车购置及运行费支出5.16万元，完成年初预算的86%，决算数小于年初预算数的主要原因是压减一般性公用支出。比上年增加0万元，增长0%，其中：
公务用车购置支出为0万元，当年购置公务用车0辆。
公务用车运行维护费5.16万元。主要用于公务用车日常维护维修、车辆保险、燃油费用。截至年末使用一般公共预算财政拨款开支的公务用车保有量2辆。
3.公务接待费0万元，完成年初预算的0%。2022年公务接待累计0批次，0人，0万元。2022年公务接待费比上年减少（增加）0万元，下降（增长）0%。
六、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况。
2022年人力资源和社会保障局机关运行经费支出81.32万元，比2021年增加11.47万元，增长16.42%。主要原因是事业单位招聘考试费用未纳入年初预算。
（二）政府采购支出情况。
2022年人力资源和社会保障局政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%；货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的0%；工程采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的0%；服务采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的0%。
（三）国有资产占用情况。
截至2022年12月31日，人力资源和社会保障局共有车辆2辆，其中，副部（省）级以上领导用车0辆，主要领导干部用车0辆，机要通信用车1辆，应急保障用车1辆，执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，离退休干部用车0辆，其他用车0辆；单位价值50万元（含）以上通用设备0台（套）；单位价值100万元（含）以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理工作开展情况。
1.预算绩效管理工作开展情况。
（1）绩效自评情况。根据预算绩效管理要求，人力资源和社会保障局对2022年度预算项目支出全面开展绩效自评，共涉及预算支出项目0个，涉及资金0万元，自评覆盖率（开展绩效自评的项目数/年初批复绩效目标的项目数）达到0%，自评平均分（开展绩效自评的项目分数总和/开展绩效自评的项目数）0分。同时组织对本部门及0个所属预算单位开展整体绩效自评，涉及金额0万元，我单位无涉及支出绩效项目。
（2）部门评价情况。我部门无涉及绩效项目。
2.项目绩效自评结果综述。
我部门无涉及绩效项目。
第四部分名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政性补助收入。
3上年结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
4基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
5.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
6.“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
7.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
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